Cuando aplicas a un trabajo de UX/UI, el portafolio no lo es todo. Muchos diseñadores creen que mostrar pantallas bonitas es suficiente, pero la realidad es que la mayoría de los reclutadores y líderes de producto buscan algo más: la capacidad de resolver problemas reales de usuario.

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Error 1: Presentar solo pantallas visuales

En demasiadas entrevistas, los candidatos muestran interfaces pulidas pero sin explicar el contexto detrás. El entrevistador no quiere saber únicamente qué tan bien alineas, botones o qué colores elegiste, quiere entender:

• ¿Cuál era el problema del usuario?
• ¿Cómo descubriste ese problema?
• ¿Qué proceso seguiste para llegar a la solución?

Un diseño bonito sin justificación se percibe superficial. Lo que realmente vende es mostrar el razonamiento detrás de las decisiones.

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Error 2: No hablar de resultados

Otra falla común es explicar el proyecto como si fuera un ejercicio estético, sin métricas ni resultados. Imagina la diferencia entre decir:

❌ “Rediseñé la pantalla de login.”

✅ “Descubrí que el 40% de los usuarios abandonaba el login. Simplifiqué el flujo reduciendo los pasos y logramos un aumento del 15% en registros.”

La segunda respuesta no solo habla de diseño, habla de impacto. Y eso es lo que buscan los equipos de producto: alguien que pueda mover métricas reales.

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Error 3: Pensar que necesitas 10 proyectos para impresionar

Uno de los mayores mitos es creer que un buen portafolio debe tener muchísimos proyectos. En realidad, los reclutadores no quieren ver cantidad, quieren ver profundidad.

Un portafolio con 2 o 3 casos bien contados —con contexto, investigación, decisiones de diseño y resultados— vale mucho más que 10 pantallas sueltas sin historia.

Lo importante no es el número, sino demostrar que sabes:

• Identificar un problema.
• Diseñar una solución con intención.
• Medir el impacto de esa solución.

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Cómo preparar tu portafolio para entrevistas

1. Selecciona 2 o 3 proyectos clave que representen tus mejores habilidades.
2. Cuenta la historia completa: problema → proceso → solución → impacto.
3. Enfatiza tu rol exacto en el proyecto (qué hiciste tú, no solo el equipo).
4. Ensaya tu presentación hasta poder explicarlo en 5 minutos de manera clara.

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Conclusión

Destacar en entrevistas UX/UI no se trata de mostrar más pantallas, sino de mostrar más pensamiento. Cada decisión de diseño debe estar respaldada por una lógica clara, orientada tanto al usuario como al negocio.

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